Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan

Authors

  • Shafa Salsabila Universitas Muhammadiyah Jakarta
  • M. Yusuf Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v5i2.32075

Keywords:

Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Dalam era globalisasi, kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam menentukan keberhasilan perusahaan, termasuk di PT. Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 56 responden dengan menggunaka metode simple random sampling. Pengujian instrument menggunaka uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan, motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan, pengembangan dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan program pengembangan karir dan pemberian motivasi yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan perlu merancang strategi pengembangan karir yang lebih sistematis serta menciptakan lingkungan kerja yang mampu meningkatkan motivasi karyawan. Dengan demikian, PT. Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan dapat mencapai kinerja yang lebih baik dan meningkatkan daya saing di sektor logistik.

Downloads

Published

2025-03-12

How to Cite

Salsabila, S., & Yusuf, M. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Sosial Dan Sains, 5(2), 301–313. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v5i2.32075

Issue

Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Sosial dan Sains

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Shafa Salsabila, M. Yusuf

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.