Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT FIF Group Cabang Baturaja
DOI:
https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v5i5.32184Keywords:
Beban Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja di kalangan karyawan di PT FIF Group Cabang Baturaja. Teknik pengumpulan data melibatkan pendistribusian kuesioner. Total populasi terdiri dari 40 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan analisis regresi linier berganda, persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 5,889 + 0,881 X1 + 0,407 X2. Hasil analisis parsial menunjukkan bahwa beban kerja memiliki nilai t (7,873) > tabel-t (2,026), yang berarti H0 ditolak, dan Ha diterima, menunjukkan pengaruh beban kerja yang signifikan terhadap kepuasan kerja di kalangan karyawan di PT FIF Group Cabang Baturaja. Untuk variabel keseimbangan kehidupan kerja, nilai-t (4,321) > tabel-t (2,026), yang berarti H0 ditolak, dan Ha diterima, menunjukkan pengaruh signifikan dari keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja. Secara bersamaan, nilai-F (54,829) > tabel F (3,25), yang berarti H0 ditolak, dan Ha diterima, menunjukkan bahwa beban kerja dan keseimbangan kehidupan kerja bersama-sama memiliki efek yang signifikan pada kepuasan kerja di antara karyawan. Koefisien penentuan (R²) adalah 0,748, menunjukkan bahwa 74,8% kepuasan kerja dipengaruhi oleh beban kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, sedangkan 25,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi, keterlibatan kerja, ketidakhadiran, pergantian pergantian, dan kinerja.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Kutubkhanah, 19(2), 133–151.
Aulia, M., Rimansyah, & Maliah. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT . Pegadaian Cabang Palembang. Journal Of Social Science Research, 4(4), 16639–16650.
Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk Pertumbuhan Organisasi Yang Berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Darmawan, D. S., & Dwirianto, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sabda Maju Bersama Pekanbaru. Jurnal Embistek (Ekonomi, Manajemen Bisnis, Syariah Dan Teknologi), 2(2), 160–174. https://embistek.org/jurnal/index.php/embistek
E., S. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan, 10(3), 235–242.
Febrianti, E., Wulandari, & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. MACF (Mega Auto Central Finance) Kota Bima. Journal Management and Business Strategy, 4(1), 37–44.
Fikriyah, S. M. (2024). Work Life Balance. PT Dewangga Energi Internasional.
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen sumber daya manusia.
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdikarya.
Mubarok, R. (2021). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. AL-FAHIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 131–146.
Muryani, E., Sulistiarini, E. B., Prihatiningsih, T. S., Ramadhana, M. R., Heriteluna, M., Maghfur, I., Hastuti, P., Ahdiyat, M., Desembrianita, E., & Purnomo, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNISMA PRESS.
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Gava Media.
Purnaya, I. G. K., & SE, S. H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Andi.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Pustaka Abadi. https://www.researchgate.net/publication/356291163
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bandung: CV Mandar Maju. Universitas STEKOM Semarang.
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman Dan Kemasyarakatan, 17(1), 113–124.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dimas Veronica Priharti, Nourma Wulanda, Niken Ayu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
