Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi dan Kejujuran Terhadap Komitmen Karyawan Melalui Prestasi Kerja

Authors

  • Yeni Mawarni Zebua Universitas Prima Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i3.371

Keywords:

Budaya Kerja, Motivasi, Kejujuran, Komitmen, Prestasi Kerja

Abstract

LatarBelakang: PT Kaisheng Elektronika Teknologi merupakan salah satu perusahaan ternama yang bergerak dibidang smartphone dengan brand ternama Vivo. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya kerja, motivasi, dan kejujuran terhadap komitmen karyawan melalui prestasi kerja pada PT Khaiseng Elektronika Teknologi Medan. Metode: Penelitian ini menggunakan SPSS versi 23. Hasil: Hasil penelitian ini sebagai berikut; Budaya kerja, motivasi, dan kejujuran memiliki pengaruh yang bersifat positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karyawan PT Kaisheng Elektronika Teknologi Medan. Kesimpulan: Budaya kerja, motivasi, dan kejujuran memiliki pengaruh yang bersifat positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Kaisheng Elektronika Teknologi Medan. Prestasi kerja memiliki pengaruh yang bersifat positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pada PT Kaisheng Elektronika Teknologi Medan.

Downloads

Published

2022-03-15

How to Cite

Mawarni Zebua, Y. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi dan Kejujuran Terhadap Komitmen Karyawan Melalui Prestasi Kerja. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(3), 440–449. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i3.371

Issue

Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Sosial dan Sains

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Yeni Mawarni Zebua

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.