Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi

Authors

  • Dilla Puji Salvano Universitas Budi Luhur
  • La Ode Labsin Naadu Universitas Budi Luhur
  • Teuku Mahendri Hara Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i2.696

Keywords:

Kompentesi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Latar Belakang : Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting dalam meningkatkan keberhasilan suatu perusahaan.

Tujuan : Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

Metode : Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden yang diteliti dalam penelitian ini sebanyak 38 orang dengan menggunakan kuesioner sebagai untuk mengumpulkan jawaban. Alat pengambilan keputusan yang digunakan menggunakan analisis regresi linear berganda.

Hasil : Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, sementara secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kesimpulan: Kesimpulan yaitu kompetensi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung -0.663 > -2.03011 ttabel. Semakin besar nilai kompetensi seorang karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Published

2023-02-15

How to Cite

Puji Salvano, D., Ode Labsin Naadu , L. ., & Mahendri Hara , T. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal Sosial Dan Sains, 3(2), 185–198. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i2.696

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Sosial dan Sains

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Dilla Puji Salvano, La Ode Labsin Naadu , Teuku Mahendri Hara

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.