Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan Batam Kota

Authors

  • Timbul Dompak Universitas Putera Batam
  • R. Putri Anggita Permatasari Universitas Putera Batam

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v1i6.116

Keywords:

kedisiplinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja

Abstract

Kedisiplinan yang ada di dalam suatu pekerjaan hendaklah diterapkan demi kelancaran tujuan perusahaan tersebut. Lingkungan kerja yang baik dan juga rapi diharapkan bisa menambah kenyamanan ketika bekerja. Bilamana kedisiplinan dan juga lingkungan kerja sudah sesuai yang diinginkan maka ketika kerjapun diharapkan pegawai bisa lebih maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) pegawai Kecamatan Batam Kota. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penyebaran kuesioner antar responden. Sampel penelitian adalah 36 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) terdapat pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja dengan nilai jumlah t hitung (3,508) > t tabel (2,034), (2) secara parsial terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai hitung t (4.868) > t tabel (2,034), (3) sekaligus terdapat pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan angka F (65,293) > F tabel (0,471).

Downloads

Published

2021-06-15

How to Cite

Dompak, T., & Permatasari, R. P. A. . (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan Batam Kota. Jurnal Sosial Dan Sains, 1(6), 482–490. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v1i6.116

Issue

Vol. 1 No. 6 (2021): Jurnal Sosial dan Sains

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Timbul Dompak, R. Putri Anggita Permatasari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.