Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Deraya

Authors

  • Nesia Nanda Kurnia Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
  • Renny Husnaiti Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
  • Yoko Tristiarto Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.394

Keywords:

Reward, Punishment, Motivasi Kerja

Abstract

Latar Belakang: Pemberian reward atau adanya punishment memang bisa memicu karyawan bersemangat dalam bekerja. Bahwa, manajemen sumber daya manusia juga memberikan kompensasi dengan dimensi reward kepada karyawan guna memacu semangat kerja mereka. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh reward dan punishment pada motivasi kerja karyawan PT Deraya. Metode: Metode penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja, dan Punishment mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja. Kesimpulan: Reward berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PT Deraya artinya pemberian reward pada perusahaan Deraya sudah sesuai dan dianggap cukup sehingga dapat mensejahterakan karyawannya bahwa dengan adanya reward memicu karyawan dalam semangat bekerja atau termotivasinya karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.

Downloads

Published

2022-05-14

How to Cite

Nanda Kurnia, N., Husnaiti, R. ., & Tristiarto, Y. . (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Deraya . Jurnal Sosial Dan Sains, 2(5), 596–605. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.394

Issue

Vol. 2 No. 5 (2022): Jurnal Sosial dan Sains

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Nesia Nanda Kurnia, Renny Husnaiti, Yoko Tristiarto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.