Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19

Authors

  • Arrohmah Dwi Novita Sari Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
  • Renny Husnaiti Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta
  • Yoko Tristiarto Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.390

Keywords:

Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Latar Belakang: Sumber daya manusia menjadi salah satu hal yang paling penting dalam keberlangsungan menjalankan tugas dan tercapainya tujuan organisasi. Terutama pada kondisi pandemi saat ini, peran sumber daya manusia dituntut untuk tetap produktif, berprestasi dan menghasilkan kinerja yang memuaskan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19 di PT Business E-Cloud Indonesia. Metode: Metode penelitian ini menggunakan metode dengan pendekatan secara kuantitatif. Populasi serta sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 45 orang responden karyawan tetap PT Business E-Cloud Indonesia. Dan dalam melakukan pengujian dan olah data menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi dan stres Kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi. Kesimpulan: Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Business E-Cloud Indonesia. Artinya, walaupun beban kerja dirasa sangat banyak namun dengan diberkannya reward akan meningkatkan motivasi kerja bagi karyawannya.

Downloads

Published

2022-05-11

How to Cite

Dwi Novita Sari, A., Husnaiti, R. ., & Tristiarto, Y. . (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19 . Jurnal Sosial Dan Sains, 2(5), 554–562. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.390

Issue

Vol. 2 No. 5 (2022): Jurnal Sosial dan Sains

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Arrohmah Dwi Novita Sari, Renny Husnaiti, Yoko Tristiarto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.