Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Tahun 2023

Authors

  • Hana Faiha Universitas Esa Unggul
  • Puteri Fannya Universitas Esa Unggul
  • Daniel Happy Putra Universitas Esa Unggul

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i9.1009

Keywords:

hubungan motivasi kerja dengan kinerja, motivasi instrinsik, motivasi ekstrinsik

Abstract

Latar Belakang: Motivasi kerja merupakan suatu daya pendorong atau penggerak yang dimiliki atau terdapat dalam diri setiap individu dalam melakukan suatu kegiatan agar individu mau bekerja serta beraktifitas untuk menggunakan segenap kemampuan dan potensi yang dimilikinya.

Tujuan: untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja petugas rekam medis di RSUD Koja.

Metode: Metode penelitian yang digunakan yaitu survey analitik dengan pendekatan cross sectional dan uji ch-square menggunakan aplikasi SPSS.

Hasil: Hasil dari karakteristik responden pada penelitian ini yaitu responden yang paling banyak berumur 26-35 tahun, masa kerja yang paling banyak < 9 tahun, lebih banyak yang berjenis kelamin perempuan, Pendidikan terakhir yang paling banyak non PMIK, dan devisi bagian yang paling banyak yaitu pendaftaran. Motivasi instrinsik yang tinggi berjumlah 37 responden atau 56,9% dan yang rendah 28 responden atau 43,1%, motivasi ekstrinsik yang tinggi berjumlah 31 responden atau 47,7% dan yang rendah 34 responden atau 52,3%. Pada kinerja baik didapatkan sebanyak 32 responden atau 49,2% dan yang kurang sebanyak 33 responden atau 50,8%.

Kesimpulan: Dari hasil uji chi-square hubungan motivasi instrinsik dengan kinerja didapatkan hasil p=0,017 yang berarti terdapat hubungan antara motivasi instrinsik dengan kinerja. Pada hasil uji chi-square hubungan motivasi ekstrinsik dengan kinerja didapatkan hasil p=0,004 yang berarti terdapat hubungan antara motivasi ekstrinsik dengan kinerja petugas rekam medis di rumah sakit umum daerah koja.

References

Abdullah, P. M. (2015). Living in the world that is fit for habitation: CCI’s ecumenical and religious relationships. Aswaja Pressindo, 331.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).

Arisita, V. F. R., Ariningtyas, R. E., & Purwanti, E. (2022). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal Ilmiah Perekam Dan Informasi Kesehatan Imelda, 7(2), 204–210.

Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh kemampuan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1), 17–34.

Herpan, H., & Wardani, Y. (2012). Analisis kinerja perawat dalam pengendalian infeksi nosokomial di RSU PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 6(3), 24846.

Morrisan, M. A. (2015). Periklanan komunikasi pemasaran terpadu. Kencana.

Negara, I. C., & Prabowo, A. (2018). Penggunaan Uji Chi–Square untuk Mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Umur terhadap Pengetahuan Penasun Mengenai HIV–AIDS di Provinsi DKI Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Matematika Dan Terapannya, 1–8.

Olivia, I. S., Firdani, F., & Putri, N. W. (2022). Hubungan Beban Kerja dan Karakteristik Individu dengan Stres Kerja pada Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan, 3(1), 1–9.

Permana, I. S., Sedjati, R. S., & Kusniasih, N. (2017). Pengaruh Faktor Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud 45 Kabupaten Kuningan. JURNAL EKONOMI ISSN, 2302–7169.

Ramadani, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pmik di Unit Rekam Medis dan Informasi Kesehatan di Rumah sakit PGI Cikini. Universitas Esa Unggul. https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-motivasikerja-terhadap-kinerja-pmik-di-unit-rekam-medis-dan-informasi-kesehatandi-rumah-sakit-pgi-cikini-15338.html

Swarjana, I. K. (2022). Konsep pengetahuan, sikap, perilaku, persepsi, stres, kecemasan, nyeri, dukungan sosial, kepatuhan, motivasi, kepuasan, pandemi covid-19, akses layanan kesehatan–lengkap dengan konsep teori, cara mengukur variabel, dan contoh kuesioner. Penerbit Andi.

Trisutanti, M. D. (2020). Pemakaian Produk Feminine Daily Care Pada Remaja Wanita Di Dusun Songsong Desa Ardimulyo Kecamatan Singosari Kabupaten Malang. Jurnal Kesehatan Hesti Wira Sakti, 8(1).

Umpung, F. D., Pertiwi, J. M., Ester, G., & Korompis, C. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid 19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1, 18–27.

Yanti, R. I., & Warsito, B. E. (2013). Hubungan karakteristik perawat, motivasi, dan supervisi dengan kualitas dokumentasi proses asuhan keperawatan. Jurnal Manajemen Keperawatan, 1(2).

Yolanda, K., Katmawanti, S., Hapsari, A., & Wardani, H. E. (2022). Literature Review: Predisposing, Enabling and Reinforcing Factors that Influence Community Open Defecation Behavior in Indonesia. International Conference on Sports Science and Health (ICSSH 2022), 88–120.

Downloads

Published

2023-09-15

How to Cite

Faiha, H., Fannya, P., & Putra, D. H. . (2023). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Tahun 2023. Jurnal Sosial Dan Sains, 3(9), 927–935. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i9.1009