Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pelatihan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri

Authors

  • Stephany Friscky Yasifeni Sitorus Universitas Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v5i4.32150

Keywords:

Simpang, Failitas, Kelayakan, Kecelakaan

Abstract

Riset ini bertujuan menelaah bagaimana kualitas kehidupan kerja, pelatihan SDM, dan tingkat disiplin memengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Studi menggunakan pendekatan kuantitatif berbentuk survei; data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh 60 karyawan yang terdiri atas pramusaji, staf dapur, dan pegawai kantor. Data dianalisis memakai regresi linier berganda untuk menguji pengaruh tiap variabel terhadap kepuasan kerja. Temuan mengindikasikan bahwa kualitas kehidupan kerja serta pelatihan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan tingkat disiplin tidak berpengaruh signifikan. Implikasinya, perusahaan perlu meningkatkan kualitas kehidupan kerja dan menyediakan pelatihan yang lebih efektif guna menaikkan kepuasan kerja, yang akhirnya dapat mendorong kinerja dan produktivitas karyawan.

Downloads

Published

2025-04-30

How to Cite

Sitorus, S. F. Y. (2025). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pelatihan Sumber Daya Manusia dan Tingkat Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri. Jurnal Sosial Dan Sains, 5(4), 893–905. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v5i4.32150

Issue

Vol. 5 No. 4 (2025): Jurnal Sosial dan Sains

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Stephany Friscky Yasifeni Sitorus

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.