Strategi Pendidikan dan Pelatihan dalam Rangka Pengembangan Pegawai di Kementerian Sosial RI
DOI:
https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v5i3.32101Keywords:
Strategi, Pendidikan, Pelatihan, Pengembangan PegawaiAbstract
Penilaian kinerja menjadi landasan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan SDM, dimana aktivitas pelatihan diselenggarakan berdasarkan evaluasi yang telah dilakukan. Program pendidikan dan pelatihan memiliki sasaran utama yakni membuka peluang bagi pegawai untuk memperkuat kompetensi serta keahlian mereka, khususnya terkait aspek kepemimpinan dan kemampuan manajerial yang dibutuhkan guna mewujudkan tujuan organisasi. Kegiatan pengembangan SDM merupakan serangkaian usaha peningkatan kapabilitas melalui perencanaan pendidikan, pelatihan serta pengelolaan SDM yang tepat agar memperoleh capaian optimal sesuai tujuan organisasi. Pembahasan tulisan ini berfokus pada analisis strategi pendidikanl dan pelatihanl dalam rangkal pengembangan pegawail yang diterapkan di Kementerian Sosial RI. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi strategi pendidikan dan pelatihan dalam rangka pengembangan pegawai di Kementerianl Sosial lRI. Penelitianl ini mengaplikasikan metodel penelitian kualitatifl yang menghasilkan datal bersifat deskriptif melalui observasi tulisan, ucapan, serta perilaku subjek yang diamati. Tahapan analisis data penelitian berbasis studi literatur mencakup rangkaian aktivitas yangl berhubungan denganl metode pengumpulanl data kepustakaan, proses lpembacaan, pencatatan, danl pengolahan bahanl penelitian. Upaya pengembangan SDM bisa diwujudkan melalui berbagai strategi, salah satunya dengan menyelenggarakan pelatihan. Program pelatihan merupakan kegiatan pendidikan berjangka singkat yang menerapkan prosedur terstruktur dan tersistem, dimana tiap pegawai dibekali pemahaman dan keahlian teknikal guna mencapai tujuan spesifik yang telah ditetapkan
References
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).
Ilhami, S. D., Raymond, R., Sukma, M., Dewi, P., Rahayu, A. H., Solehudin, S., Hairudin, A., Ghozali, Z., Hasan, L., & Ningsih, D. A. W. S. (2024). Manajemen Kinerja. CV. Gita Lentera.
Nasution, F. H. (2022). Manajemen Mutu Berbasis Pesantren Dalam Upaya Mengembangkan Pendidikan Berkarakter, Studi Di Pondok Pesantren Tahfidz Wal Lughoh Ruhul Qur’an Kota Batam. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Sonya Sidjabat, S. E. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Unggul. Penerbit Lindan Bestari.
Yuliyati, E. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Total Quality Management di SMK Muhammadiyah Prambanan. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 24–35.
R.T, Crow and C.A. Odewahn. (1987). Management for Human Service.Published by: Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. P.28-29.
N. Gemmell., R. Kneller and I. Sanz. The Timing and Persistence on Growth: Evidence from OECD Countries. Economic Journal 121 (550): P.33-58. 2011.
Edwin B. Flippo, Principles of Personnel Management, Mc graw-hill, the university of Calofornia. Digitized may 17, 2008. ISBN: 007021316x. 9780070213166..
Sikula, Andrew E. Personnel Administration and Human Resource Management. Published by John Wiley 7 Sons. Inc. 2000.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 1989 tentang Sistem Pendidikan Nasional,
Budi Supriyatno (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, CV Media Brilian.
Faustino Cardoso Gomes (1997: Human Resource Management, Second Edition, Singapore, McGraw- Hill Book.
Budi Supriyatno (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, CV Media Brilian.
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian pada pasal 31 mengatur tentang Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil pasal 2 dan 3.
Paul Hersey and Kenneth H. Blanchard. Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources. Published by Prentice Hall; 6th edition edition (30 Dec 1992).1992. P.5
Amstrong, Michael. A Handbook of Human Resource Management, 10Th Edition, Published by Kogan Page Llimited Practice. 120 Pentonville Road, London. 1977.
MCLagan, P.A., and Suhadolnik, D. Model is HRD Practice: The reseaech. Alexandria. American Society for Training Development.1999.
Randy L. DeSimone, John L. Warner, and David M. Harris. Human Resource Development. Third edition (Book Review) Fort Word. TX: Harcourt.2002.
Jim Stewart and Jim McGoldrick : Human Resource Development : Perspectives, Strategies and Practice. Pitman Publishing.1996.
George Milkovich and John Boudreau. Human Resource Management, 8Th Edition, Published by McGraw Hill Education
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Inezentia Wahyusari, R. Mita Resmi Husara, Hannyfah Muthiah Hapsari, Budi Supriyatno, Azis Hakim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
